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无论是奔驰、宝马等德国知名企业，还是德国的中小企业，都很注重创新速度和绩效。以奔驰汽车为例，基本上每一季度都能推出一款新的车型。德企创新能力和创新意识的背后，是提供有力支撑的政府创新体系。

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德国的创新体系中值得一提的是工业联合研究模式和“中小企业中央创新计划”。“工业联合研究”项目将具有研发兴趣的工业企业与研究机构集合到一起，以此激发中小型工业企业的创新激情。

每年德国政府都会选出400多个通过竞选的新计划予以资助，该项目现在已经发展成为跨行业的、国际性的大项目。“中小企业中央创新计划”的投资主体也是政府，以德国经济和能源部为主，对单个企业的研发项目以及企业与研发机构之间的合作进行资助。

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资助金额每年几亿欧元不等，接受资助的新项目每年大约有4000到5000个。资助的主要领域包括生产技术、材料技术、电子、仪器仪表、传感器、信息和通信技术，这些领域占总支持资金的57%。

德国的科研机构拥有研究方面的重要骨干力量。以弗劳恩霍夫研究院为例，他们集中了大量的人才、资金和设备，以开展重要的高技术前瞻性项目。弗劳恩霍夫研究院就承担了工业4.0的一部分重要研究任务。职业教育，保障实用性人才储备充裕。

德国实行制职业教育体系，以尽量降低年轻人的失业率。制职业教育是政府和企业共同办学，一方面通过理论与实践的结合，实现岗位技能专业化，另一方面借助多渠道的职业培训，实现就业选择多样化。

另外，德国设计出一整套完善的职业教育实施监督系统，对职业教育进行管理和规范。德国政府也注重对年轻人的职业教育培训，其中制造业培训在所有的行业培训中占比最多，约为35。3%。

2011年夏季，德国联邦政府出台了专业人才方案，重点是激励就业与保证就业。该方案通过培训提高专业水平，并利用人才迁移政策引入专业人才。为了吸引更多的跨国人才，德国对国外获得的职业资格进行法律评估。这种跨国评估正变得越来越透明，评估效率也越来越高。

出口通畅，“德国制造”动力源源不断

德国机床协会2015年6月发布的报告显示，德国机床出口额为76。1亿欧元，一直保持一大机床出口国的地位。强劲的出口为德国制造带来了源源不断的动力。

在德国，出口创造的工作岗位约占总工作岗位的四分之一，而工业出口带来的工作机会甚至在一半以上。为此，德国政府不断完善机制和手段，减少贸易壁垒，并通过展会补贴等各种形式，推动外贸业务发展。

另外，德国在80多个国家设立了120多家商会与办事处，商会网络遍及。德国贸易与投资署也在球设有办事处，为企业提供经济与行业数据分析、市场分析、关税与法律信息、项目建议等服务。